教育についてEducation

教育についてEducation

教育について

看護部の教育内容

  • 新人教育
  • 教育体制
  • スキルアップ研修

新人の一年

入職直後、まずは環境に慣れることが大切です。
プリセプターの指導の下で、一つ一つ経験しながら知識、技術を身に着けていきましょう。

研修プログラム

4月 新入職オリエンテーション
社会人・組織人の一員であることを知る
感染防止対策・医療安全について
接遇研修
5月 看護理念・看護理論
看護技術研修
輸血管理・採血・経管栄養・与薬など
6月 看護サマリーの作成
重症度・医療看護必要度研修 part1

数か月間指導を受けることでプリセプターとの信頼関係も強まり、効果的な教育を受ける姿勢が備わります。
更に同期との交流の中で悩みや思いを出し合い、共感したりアドバイスを受けたりすることで「今の自分」が見えてきます。

研修プログラム

7月 感染管理
新入職員フォローアップ研修1
8月 技術の習得
急変時の対応
BLS/AED・気管内挿管の介助方法
9月 夜間勤務について
重症度・医療看護必要度研修part2

得た知識・技術をフルに活かそうと頑張る時期に入ります。学んできたことを確かなものにする為にも、プリセプターと共に確認しあうことが大切です。
確かなものを得て、更に一歩ずつ前に進んでいきましょう。

研修プログラム

10月 新入職員フォローアップ研修2(6か月目)
高齢者の理解と転落予防
褥瘡予防と安楽な体位
11月 院内感染対策研修(インフルエンザウィルス・感染性胃腸炎)
嚥下障害と食事介助
12月 知識・技術の振り返り(プリセプターとともに)

一年の集大成。実践から自分が得た知識・技術の確認の時期です。
できることは自信に繋げ、まだまだの部分は次年度に向けた課題と目標として掲げ、更なるステップに前進してもらいます。

研修プログラム

1月 看護実践の評価
看護実践の研修
2月 新人フォローアップ研修
1年目のまとめ、2年目の課題発表
3月 今年度の振り返り
次年度に向けての個人目標の作成